会社のあり方

2017.12.22



昨日の続きを少々。



当方、専業大家になるまで、約15年間会社員生活を送ってました。

改めて思うことをつらつらと、、、





事業規模を拡大していくと、いずれ必ず人材が必要になってきます。

いくら外注化で効率化したとしても、1人だけではいずれ限界が訪れます。




経営者と従業員。

考え方に大きな違いがあります。




経営者には、「労働時間」という概念がありません。


ある意味、1日24時間365日、ずっと仕事であり遊びだったりします。

個人の成長を楽しみつつ、会社組織の成長を常に考えています。




一方の従業員。

当然ですが、「労働時間」があり、時給という概念が根底にあります。



誤解を恐れずに書けば、従業員にとって、
仕事を効率化するより、非効率化したほうが、楽に稼げることになります。



だから、経営者がビジョンを示さないまま、従業員主体で行動した場合、絶対に仕事の効率化には繋がりません。



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経営者と従業員が「組織の成長と個人の成長の両立」を目指していくことで、会社は確実に成長する、という事なんだと思います。




あっ、不動産ブログなのに脱線ですね。


たまには、、、いいか^^;




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posted by ゴン at 22:50 | Comment(2) | 脱サラ大家日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
この記事へのコメント
脱線でも楽しく拝見させていただいております。
大家も経営ですよね。

どうでしょう。私は社員は持ちたくないほうですが若い女性は雇用したいと思いますね。
賃貸経営では若い女性の意見は重要ですから
〇面白い話があります。
ロフトの部屋を案内したときに
賃貸の担当者た女性のお客様目でいったのは
ロフトはアプローチに難がある????。
つまり女性としては
夜の時なんとなく お話ししてそういう雰囲気になっていっしょにそうしうことになる一連の
アプローチが必要でさあ!では先に上がるね また先に上がってよというのは難があるとのことでした。
大変参考になります。

キッチンや部屋でも女性の意見は大変参考になります。

若いときは女性のほうがよく働くし 仕事ができるのでコスパが高いとある会社の人事の方がいってました。

ゴンさんは若い女性に興味あります?
Posted by ななし at 2017年12月23日 14:05
ななしさん

あはは。
参考になる話ありがとうございます(笑)


>ゴンさんは若い女性に興味あります?
興味のない男性はいないと思いますが、、、^^
Posted by ゴン at 2017年12月23日 21:07
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